Postnatal extendido. Un beneficio al que pueden acceder padres y madres.
La idea del Postnatal Extendido es potenciar el apego y permitir un mejor desarrollo del niño. El permiso de posnatal parental aumenta el período de descanso. Y, permite que los padres puedan escoger la forma que más les acomode.
¿En qué consiste el Postnatal Extendido?
El Postnatal extendido consiste en extender el período postnatal en 12 semanas. Y, eso permite que los padres puedan estar más presentes en los primeros días de vida del recién nacido.
Existen 3 alternativas:
1. Que la madres utilice el descanso de 24 semanas con un subsidio equivalente a su sueldo, con tope de 73,2 UF brutas ($2.017.238).
2. Que la madre utilice el descanso completo por 12 semanas. Y, tenga media jornada laboral por las siguientes 18 semanas. En este caso, durante la última etapa recibiría el 50% del subsidio con un tope de 36,6 UF ($1.008.619).
3. Que la madre opte por 12 semanas de descanso completo. Pero, 6 de las 12 jornadas restantes podrán ser traspasadas al padre. En el caso de que la mujer opte por la media jornada para el posnatal compartido, solo se podrá traspasar 12 semanas a los padres bajo la misma modalidad.
¿Quiénes pueden acceder al postnatal extendido?
1. Trabajadoras dependientes que tengan 6 meses o más de afiliación a una AFP y tres o más cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los seis meses anteriores al prenatal. Asimismo, deben estar afiliadas a Fonasa o a una isapre.
2. Mujeres que coticen de forma independiente o a honorarios, que posean un año de afiliación a una AFP, seis o más cotizaciones previsionales continuas o discontinuas, dentro de los doce meses anteriores al prenatal. Además, deben estar afiliadas a Fonasa o a una isapre.
3. Trabajadoras temporeras por obras, servicios o faenas mediante el beneficio denominado Subsidio a la Maternidad. Para solicitarlo, tienen que estar cesantes al momento de iniciar el prenatal (seis semanas antes del parto). Además deben cumplir los siguientes requisitos antes de quedar embarazadas: a) Acreditar un año mínimo de afiliación en una AFP y Fonasa o isapre. b) contar con ocho o más cotizaciones previsionales (continuas o discontinuas) como trabajadoras dependientes dentro de los últimos 24 meses. c) que la última cotización puede ser bajo cualquier tipo de contrato a plazo fijo, por obra o faena determinada.
¿Cómo se debe realizar el traspaso del postnatal extendido al padre?
A partir de la 7 semana del recién nacido, la mujer podrá elegir traspasar semanas del permiso al padre.
Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, podrán traspasar máximo 6 semanas al padre a jornada completa.
Si decide tomar 18 semanas a media jornada, podrá traspasar máximo 12 semanas a media jornada.
Para que este permiso pueda ser transferido, el padre debe avisar con al menos diez días de anticipación a su empleador, al de la madre y a la Dirección del Trabajo.
6 semanas adicionales de posnatal tendrán las madres de niños prematuros. Esto es, que nacen antes de las 32 semanas de gestación y/o que pesen menos de un kilo y medio al nacer.
7 días corridos extras de posnatal por cada hijo adicional se otorgará a las madres que tengan partos múltiples.
12 semanas de permiso posnatal serán concedidas a los padres de hijos adoptados mayores de seis meses y menores de 18 años, en donde contarán con el correspondiente subsidio.